29 de marzo de 2020
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Cuando analizamos la historia podemos concluir que nosotras las mujeres hemos avanzado mucho en nuestra lucha por la igualdad de oportunidades en materia política, educación, empleo y derechos humanos. Los datos indican que las mujeres en todo el mundo tienen una participación cada vez mayor y más competitiva en la fuerza de trabajo.

        

     

Por Yolanda Rivera

Mujeres en las empresas son nuestras aliadas

Cuando analizamos la historia podemos concluir que nosotras las mujeres hemos avanzado mucho en nuestra lucha por la igualdad de oportunidades en materia política, educación, empleo y derechos humanos. Los datos indican que las mujeres en todo el mundo tienen una participación cada vez mayor y más competitiva en la fuerza de trabajo.

Las empresas han reconocido que la diversidad de género es necesaria para un rendimiento competitivo del negocio. Lo cierto es que aún nos falta un largo camino por andar. Existen muchas mujeres valientes y visionarias que han contribuido a todos estos logros. Muchas de ellas han tenido que recorrer su camino solas.

Hace más de un año pertenezco al Capítulo Mujer Industrial de la Asociación de Industriales. Actualmente tengo el honor de ser su coordinadora. Es impresionante la cantidad de mujeres profesionales en diferentes industrias que día a día con sus aportaciones están logrando cambios significativos.

Con el propósito de poder continuar apoyando estos cambios estamos desarrollando el Proyecto “Capítulos Corporativos”. Existen empresas que han implementado en sus organizaciones grupos de mujeres que unidas desarrollan mejores prácticas de trabajo, programas de desarrollo profesional y programas de educación. Estos grupos o capítulos son vitales para lograr recolectar información y evidenciar datos para formalizar una investigación al respecto. El obstáculo mayor que se ha identificado es la ausencia de datos sobre el sector privado lo que para nosotros es un desafío.

Nuestro propósito es lograr que todas las empresas puedan formar sus capítulos y de esta forma obtener la mayor información posible y compartir mejores prácticas. Muchas veces las empresas desconocen el sentir de todas esas mujeres que ocupan posiciones en su organización.  Una vez la empresa tiene información asertiva sobre las necesidades de sus recursos humanos tiene la posibilidad de responder a las mismas.

Estas necesidades pueden ser satisfechas de diferentes formas y no necesariamente van a significar grandes inversiones de parte de las empresas. Nos sorprendería saber que muchos de los reclamos de muchas mujeres en las empresas ni siquiera significan inversión de dinero. Lo más importante y valioso de este proyecto es la gran cantidad de información que podemos obtener y la investigación formal que se puede realizar.

En el Capítulo Mujer Industrial de la Asociación de Industriales contamos con afiliadas de diferentes industrias. Esto nos proporcionará mayor validez a los resultados. Ya estamos en camino con un grupo de mujeres unidas en un comité que con mucha pasión trabajarán esta iniciativa.

El Capítulo reconoce que existe evidencia de que las empresas que fomentan la diversidad de género acrecientan sus resultados más rápido que aquellas que no lo hacen. Así que vamos en busca de datos reales en nuestras industrias para aportar al crecimiento profesional de nuestras mujeres en igualdad de condiciones y salarios a la vez que esta gestión se traduce en bienestar para las empresas, nuestras familias y nuestra sociedad.

Si tienes información valiosa para nuestra investigación o deseas formar parte de ella con tu organización puedes escribir a yrivera@prma.com.

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